Performance RH
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Rendre votre entreprise plus performante grâce à la fonction RH,
dans le respect des objectifs stratégiques de votre entreprise.
Performance et Ressources Humaines
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Bien que le premier terme renvoie à une notion de quantification de mesure, le second renvoie à l’Homme au sens large.
Or l’Homme détient une place centrale dans la chaîne de valeur étant passé du statut d’exécutant à celui de “coordinateur”
et/ou “développeur”. Comment valoriser les acteurs au sein de votre entreprise ? Quels sont les indicateur de mesure ?
Qualité de vie au travail
L’épanouissement professionnel de vos collaborateurs est un enjeu essentiel pour la performance sociale de votre entreprise. Attractivité de l’entreprise, créativité, engagement, motivation, diminution de l’absentéisme, autant de résultats constatés lorsqu’une démarche « Qualité de vie au travail » est entreprise.
Diagnostic pénibilité
10 facteurs de pénibilité ont été recensés dans le cadre de la réforme des retraites justifiant ainsi la mise en place d’un CPPP (Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité). L’employeur est soumis à de nouvelles obligations. Nous vous aidons à y voir plus clair et à mettre en application ces mesures.
Plans de formation
Évolutions stratégiques, innovation, reconversion du personnel… Pour monter en compétences, vos salariés nécessitent de la mise en place d’un plan de formation construit en fonction des besoins de votre entreprise.
Complémentaires santé
Le choix d’une bonne complémentaire santé pour vous et vos salariés dépend de 2 facteurs: le prix et les garanties. Nous vous apportons une solution, en étudiant les offres du marché pour qu’elle soit la plus appropriée à vos besoins.
Retraite
Accompagner vos salariés dans l’analyse des conditions de départ à la retraire (calcul des droits acquis, estimation du montant des prestations retraite), vous permet de favoriser le climat social et d’anticiper vos besoins en personnel.
Comité d'entreprise
Votre entreprise emploie plus de 50 salariés ? Vous devez mettre en place un Comité d’Entreprise afin d’assurer l’expression collective de vos salariés. Nous vous accompagnons dans la gestion de votre CE: prérogatives économiques, négociations sociales et gestion administrative.
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