L’obligation de négocier un accord ad hoc concerne aujourd’hui les entreprises dont 50 % de l’effectif est soumis a minima à l’un des 10 facteurs de pénibilité. Dès 2018, ce seuil sera abaissé à 25 % de la masse salariale.

Dans quelques semaines, à partir du 1erjuillet, le compte personnel de prévention de la pénibilité intégrera six nouveaux facteurs : manutentions manuelles de charges, postures pénibles, vibrations mécaniques, bruit, températures extrêmes et agents chimiques dangereux. Bonne nouvelle, selon le 5e baromètre Atequacy-Previsof, les entreprises se disent fin prêtes.
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